Влияние пандемии на график отпусков

13 апреля 2020

Влияние пандемии на график отпусков
Трудовые вопросы

Сегодня мы ответим на один популярный вопрос, относящийся к трудовым отношениям. Расскажем вам о том, как ограничительные меры, введенные из - за распространения коронавирусной инфекции, повлияли на график отпусков.

В Госюрбюро в последнее время поступают вопросы, связанные с текущей санитарно-эпидемиологической ситуацией.

Очередной вопрос касается трудовых отношений. Заявитель обратилась к нам со следующим вопросом: «по графику отпусков в апреле я должна была пойти в отпуск. Учреждение не работает в связи с ограничительными мерами. Как будут вноситься изменения в графики отпусков?».

Отвечая на данный вопрос, стоит сразу сделать оговорку о том, что нормативные правовые акты, направленные на борьбу с COVID-19, прямо не закрепляют специфики в назначении, изменении продолжительности или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем, с учетом анализа действующих нормативных правовых актов, мы делаем вывод о том, что, если организация приостановила свою деятельность в связи с коронавирусной инфекцией с 30.03.2020 по 30.04.2020, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239; п. п. 1, 2 Указа Президента от 25.03.2020 № 206; п. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Иными словами, отпуск должен быть предоставлен работнику в другое время.

✅Если организация продолжает работать, то работник идет в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

Здесь стоит пояснить, что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Такой отпуск предоставляется:

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам,

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,

- одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

- некоторым иным работникам.

Данные работники могут реализовать свое право на отпуск по соответствующему заявлению без привязки к утверждённому графику отпусков.

Ст. 124 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, в качестве присяжного либо члена избирательной комиссии);
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Кроме того, ст. 124 ТК РФ закрепляет, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В случаях, не указанных законом, работодатель во исполнение
законодательства обязан направить работника в отпуск по графику отпусков, а работник для исполнения правил внутреннего трудового распорядка должен уйти в отпуск. Тут же стоит отметить, что по соглашению сторон отпуск может быть перенесен.


Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 13 апреля 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые позднее будут внесены в законодательство.



Заказ услуги:  Нет

Задать вопрос:  Нет

Детальное описание: 

Сегодня мы ответим на один популярный вопрос, относящийся к трудовым отношениям. Расскажем вам о том, как ограничительные меры, введенные из - за распространения коронавирусной инфекции, повлияли на график отпусков.

В Госюрбюро в последнее время поступают вопросы, связанные с текущей санитарно-эпидемиологической ситуацией.

Очередной вопрос касается трудовых отношений. Заявитель обратилась к нам со следующим вопросом: «по графику отпусков в апреле я должна была пойти в отпуск. Учреждение не работает в связи с ограничительными мерами. Как будут вноситься изменения в графики отпусков?».

Отвечая на данный вопрос, стоит сразу сделать оговорку о том, что нормативные правовые акты, направленные на борьбу с COVID-19, прямо не закрепляют специфики в назначении, изменении продолжительности или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем, с учетом анализа действующих нормативных правовых актов, мы делаем вывод о том, что, если организация приостановила свою деятельность в связи с коронавирусной инфекцией с 30.03.2020 по 30.04.2020, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239; п. п. 1, 2 Указа Президента от 25.03.2020 № 206; п. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Иными словами, отпуск должен быть предоставлен работнику в другое время.

✅Если организация продолжает работать, то работник идет в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

Здесь стоит пояснить, что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Такой отпуск предоставляется:

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам,

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,

- одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

- некоторым иным работникам.

Данные работники могут реализовать свое право на отпуск по соответствующему заявлению без привязки к утверждённому графику отпусков.

Ст. 124 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, в качестве присяжного либо члена избирательной комиссии);
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Кроме того, ст. 124 ТК РФ закрепляет, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В случаях, не указанных законом, работодатель во исполнение
законодательства обязан направить работника в отпуск по графику отпусков, а работник для исполнения правил внутреннего трудового распорядка должен уйти в отпуск. Тут же стоит отметить, что по соглашению сторон отпуск может быть перенесен.


Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 13 апреля 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые позднее будут внесены в законодательство.



Детальная картинка: Array