Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается основная информация, необходимая для трудовой деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом России (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть срочным и бессрочным.
В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные со срочным трудовым договором, а именно:
- понятие срочного трудового договора;
- основные отличия срочного трудового договора от бессрочного;
- особенности заключения срочного трудового договора;
- испытательный срок в условиях срочного трудового договора;
- правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;
- прекращение срочного трудового договора.
Понятие срочного трудового договора
Срочный трудовой договор – соглашение, которое заключается на конкретный период.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного
Зная, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, проще ориентироваться при оформлении такого документа.
Главное отличие указанных трудовых договоров состоит в сроке их заключения: срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, бессрочный – заключается на неопределенный срок. Поэтому при оформлении срочного трудового договора в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна – например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск – прописывают конкретное условие прекращения такого трудового договора.
Второе отличие заключается в причине оформления(обстоятельства). Обычный трудовой договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
Следующим отличием является цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
Заключение бессрочного трудового договора, в отличие от срочного,характеризуется, в том числе, наличием постоянных трудовых отношений, работник вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
Если действие срочного трудового договора истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой договор заключается при приеме на работу.
Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Однако у срочных трудовых договоров есть свои особенности.
В частности, трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых работодатель должен предложить новому работнику заключить с предприятием срочный трудовой договор. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.
Так, срочный трудовой договор заключается:
- на время отсутствия основного работника;
- на время выполнения сезонных или временных (до 2 месяцев) работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для временного выполнения увеличенного объема работы;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на конкретный срок, для выполнения определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях.
ТК РФ предусматривает также перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом закон не обязывает стороны заключать срочные договоры в указанных случаях, договор может быть заключен на неопределенный срок. К таким случаям, например, отнесено заключение такого договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, или для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, с лицами, поступающими на работу по совместительству, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Испытательный срок в условиях срочного трудового договора
При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.
Например, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (с которыми может быть заключен срочный трудовой договор) – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок вообще не может быть назначен. В этот список входятработники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев.
Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
Общее правило, которое содержится в ТК РФ и судебной практике, состоит в следующем: заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007г. № 378-О-П).
В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. При этом ТК РФ не содержит прямого запрета заключать срочный трудовой договор с одним и тем же лицом несколько раз.
Однако в таком случае следует учитывать некоторые обстоятельства. Например, при заключении срочного трудового договора важно учесть позицию Конституционного Суда РФ. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, одно это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его впоследствии в связи с истечением срока договора (Постановление 19 мая 2020 г. № 25-П, п. 12 Обзора практики за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики за 2020 г.).
Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Негативные последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным в связи с истечением срока его действия выражаются в следующем:
1. Необходимость выплаты работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 139, 234 ТК РФ);
2. Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула (ст. 121, 127 ТК РФ);
3. Обязанность возместить судебные издержки работника (ст. 99, 100 ГПК РФ);
4. Обязанность восстановить работника в должности (ст. 394 ТК РФ).
В том случае, если увольнение признано судом правомерным, то с проигравшего работника не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Так как спор, связан с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, а это основание для освобождения от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Также такой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.
Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 01 мая 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.