Общие вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетними

Все наши сетования по поводу того, чего мы лишены, проистекают от недостатка благодарности за то, что мы имеем

Даниэль Дефо

Приближается пора летних каникул. В это время многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Однако необходимо учитывать, что к детскому труду предъявляются особые требования.

В данной статье мы предлагаем разобраться в нюансах приема таких сотрудников на работу, в частности, рассмотреть следующие вопросы:

- возраст несовершеннолетнего, с которого допускается заключение трудового договора;

- особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним (необходимые документы, испытательный срок);

- материальная ответственность несовершеннолетнего;

- виды работ, запрещенные несовершеннолетним;

- продолжительность рабочего времени;

- отпуск;

- прекращение трудового договора.

Возраст несовершеннолетнего, с которого допускается заключение трудового договора

Разберемся, с какого возраста несовершеннолетние могут быть трудоустроены в соответствии с Трудовым кодексом России (далее – ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (статья 63 ТК РФ).

Вместе с тем, допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Достигшие возраста 15 лет:

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу по причине самостоятельного решения по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (статья 19 Закона РФ «Об образовании»).

Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.

Достигшие возраста 14 лет:

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы;

- на заключение трудового договора с таким работником получено письменное согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Кроме того, согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника.

Не достигшие возраста 14 лет:

С лицами в возрасте до 14 лет может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (статья 63 ТК РФ). При этом:

- заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);

- работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;

- на заключение трудового договора с таким работником получено письменное согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;

- трудовой договор подписывается родителем (опекуном);

- в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа).

Как отмечено Верховным Судом РФ, если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Общие вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетними, изображение №1

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия (статьи 69 и 266 ТК РФ).

При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних (статья 282 ТК РФ).

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство рождении для лиц, не достигших возраста 14 лет);

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета;

- документы воинского учета (для военнообязанных);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- документ о прохождении медицинского осмотра;

- письменное согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства (для лиц до 15 лет).

При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

С несовершеннолетним можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Например, на период подработки в летние каникулы срочный трудовой договор будет более предпочтительным.

При приеме на работу издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись.

Материальная ответственность

В соответствии со статьей 244 ТК РФ с лицами до 18 лет договор о полной материальной ответственности не подписывается.

В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением следующих случаев:

- умышленное причинение ущерба;

- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Виды работ, запрещенные несовершеннолетним

В соответствии со статьей 265 ТК РФ в трудовые обязанности несовершеннолетнего до 18 лет запрещено включать:

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- подземные работы;

- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- работы, предполагающие переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден Постановлением Правительства России от 25 февраля 2000 г. № 163. Например, несовершеннолетние не могут занимать должности бурильщика шпуров, драгера и др.

Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, указанные в Постановлении Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Не стоит забывать, что несовершеннолетнего запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, нанимать по совместительству и на работу вахтовым методом. Среди исключений, например, творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства России от 28 апреля 2007 г. № 252.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних сокращена и составляет для лиц:

Общие вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетними, изображение №2

Ежедневная работа (смена) сокращается, когда работа совмещается с учебой:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):

Общие вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетними, изображение №3

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

Общие вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетними, изображение №4

Отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарный день, тогда как у взрослых работников – 28. Отпуск несовершеннолетнему предоставляется в удобное для подростка время и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.

Также важно, что в отношении молодых работников не допускается:

- перенос отпуска на следующий год (статья 124 ТК РФ);

- отзыв из отпуска (статья 125 ТК РФ);

- замена отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (статья 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 ТК РФ).


Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 01 июня 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

Вернуться к списку