КОММУНАЛЬНАЯ АВАРИЯ В КВАРТИРЕ У РАБОТНИКА: МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ?

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

А совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, дает право работодателю, на основании ст. 192 ТК РФ, применить одно из дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Данная норма подтверждается п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данной ситуации является время и факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Коммунальная авария, произошедшая в квартире работника, может являться уважительной причиной, например, в случае, если работник является единственным проживающим (собственником) в квартире или на момент аварии в квартире иных жильцов не было.

Из судебной практики следует, что время прогула необходимо считать с момента окончания устранения аварии. В случае, если на устранение коммунальной аварии потребовалось время, в течение которого работник обязан быть на рабочем месте, или с момента устранения аварии до конца рабочего времени прошло не более 4 часов, то трудовой договор не может быть расторгнут по причине прогула, поскольку это не будет считаться таковым.

Если работник с момента устранения аварии отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, оставшихся до конца рабочего времени, то это уже можно рассматривать в качестве прогула.

Все фактические обстоятельства дела будут устанавливаться в суде.

Обратимся к судебной практике.

Сотрудника уволили за прогул. Он не согласился с наказанием, потому что не мог выйти на работу из-за коммунальной аварии в квартире.

Первая инстанции увольнение посчитала обоснованным. Прорыв магистралей горячего водоснабжения длился с 7:00 до 13:00. После устранения аварии работник должен был приступить к трудовым обязанностям, но до конца дня этого не сделал.

Апелляция решение отменила, и кассация с ней согласилась. Сотрудник отсутствовал без уважительных причин с момента устранения аварии (13:00) до конца рабочего дня (16:18). Этот период составляет менее 4 часов, а значит, отсутствие сотрудника прогулом не является.

Также суд отметил, что факт того, что работник не сообщил о неявке на работу непосредственному руководителю и не принял мер к согласованию, дисциплинарным проступком не является (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22.01.2020 № 33-355/2020; Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020).


К данному материалу прилагаем общую форму искового заявления о восстановлении на работе, которой можно воспользоваться в случае необходимости.

 

Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 03 ноября 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.


Вернуться к списку