Из срочного в бессрочный: основания для признания трудового договора бессрочным

Зачастую у посетителей нашего учреждения возникают вопросы, связанные с возможностью «перевода», заключенного с ними срочного трудового договора, в разряд бессрочных. Многие работодатели, с целью оказания давления на работника, намеренно не заключают с ним бессрочный трудовой договор, дабы всегда иметь возможность уволить работника формально соответствуя положениям трудового законодательства. Однако, в некоторых случаях возможно осуществить перевод трудового договора из срочного в бессрочный. Постараемся разобраться в указанной проблеме.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ (перечень достаточно обширный, не имеет смысла приводить его полностью в рамках данной статьи). Как правило, речь идет о сезонных и временных работах, а также подмене работника, по какой-либо причине являющегося временно нетрудоспособным.

Исходя из статьи 58 ТК РФ возможно выделить два основных случая, когда возможен переход трудового договора из срочного в бессрочный (заключенный на неопределенный срок). Укажем их:

1) В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, как работник, так и работодатель показывают, что заинтересованы в продолжении трудовых отношений, при этом уже на постоянной основе. В таком случае изменение вида трудового договора происходит автоматически и не требует дополнительного обращения в компетентные органы;

2) В случае, если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, он считается заключенным на неопределенный срок. Это основание представляет гораздо больший интерес, так как чаще встречается на практике. Зачастую работодатель не желает заключать с работником бессрочный договор, так как намеренно хочет обеспечить «текучку» на данном рабочем месте, а также возможность осуществлять давление на работника, находящегося под угрозой увольнения в связи с отказом работодателя от продления срочного трудового договора. В таких случаях поможет только обращение в суд с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок.

Кроме того, как отметил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Я считаю, что со мной неправомерно заключили срочный трудовой договор и хочу признать его заключенным на неопределенный срок. Какими критериями мне стоит руководствоваться?

Стоит выделить следующие основания, при которых возможно признать срочный трудовой договор бессрочным в судебном порядке:

— Срочный трудовой договор заключен в случае, не предусмотренном статьей 59 ТК РФ. Это самое распространенное основание для признания договора заключенным на неопределенный срок;

— Срочный трудовой договор неоднократно продлевался. Это свидетельствует о возникновении устойчивых, постоянных трудовых отношений между работником и работодателем, что говорит о фактическом заключении договора на неопределенный срок;

— Срок трудового договора закончился, однако, стороны продолжили находиться в трудовых отношениях (в данном случае трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок автоматически, что, однако, может быть подтверждено дополнительно в судебном порядке);

— Систематическое нарушение работодателем прав работников в период осуществления последними трудовой деятельности (самостоятельным основанием являться не может, но вкупе с другими основаниями существенно укрепит позицию работника в суде).

Таким образом, работник может признать заключенный трудовой договор бессрочным в случае, если срок договора закончился, но стороны не прекратили трудовые отношения, а также в судебном порядке при наличии оснований, указанных нами выше.


Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 23 сентября 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

Вернуться к списку