Простыми словами о праве №35

Мы продолжаем рубрику «Простыми словами о праве». В ней мы делимся различными правовыми знаниями из разных сфер права. Сегодня мы расскажем о том, как быть, если работодатель не разрешает делить отпуск на части.

Чаще всего работники не используют ежегодный оплачиваемый отпуск целиком, а предпочитают разделить его на несколько частей, чтобы иметь возможность отдохнуть в разное время года. При этом на практике возникает множество вопросов. Кроме того, нередко работник и работодатель не могут договориться о том, на сколько частей можно разделить отпуск и о продолжительности каждой части. Именно об этом и поговорим в данном посте.

Вы также можете направить интересующие Вас темы в комментарии или сообщения группы, а мы по ним подготовим информационные посты.