Государственная организация
Миф или реальность? №16
29 сентября 2021
Другие вопросы
В нашей жизни существует множество различных заблуждений и мифов в отношении самых разнообразных ситуаций.
Причины появления таких заблуждений и мифов кроются во многом, начиная от того, как нас воспитывали в семье и какое у нас окружение, и заканчивая тем, где мы черпаем информацию. Такое положение вещей является достаточно логичным, поскольку человек в принципе не может проверять всю поступающую извне информацию. Соответственно, человек начинает верить «на слово» авторитетным для него источникам информации.
Нередко такие «источники информации» сами находятся в заблуждении, неверно трактуют ту или иную норму права.
Мы решили предложить вам новую рубрику:
«Заблуждения, с которыми юристы сталкиваются в своей работе»
и попытаться развеять некоторые из них.
Заблуждение
При отсутствии на работе более четырех часов подряд - уволят за прогул.
Реальность
В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Юридически значимыми обстоятельствами в данном случае являются продолжительность и причина отсутствия работника на рабочем месте.
Все фактические обстоятельства дела будут устанавливаться в суде. Если причина отсутствия будет признана судом уважительной (коммунальная авария, внезапная болезнь близкого и необходимость его сопровождения в больницу и т.п.), то увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.
Из судебной практики следует, что время прогула необходимо считать с момента окончания причины отсутствия работника на своем рабочем месте.
Заказ услуги: Нет
Задать вопрос: Нет
Детальное описание:
В нашей жизни существует множество различных заблуждений и мифов в отношении самых разнообразных ситуаций.
Причины появления таких заблуждений и мифов кроются во многом, начиная от того, как нас воспитывали в семье и какое у нас окружение, и заканчивая тем, где мы черпаем информацию. Такое положение вещей является достаточно логичным, поскольку человек в принципе не может проверять всю поступающую извне информацию. Соответственно, человек начинает верить «на слово» авторитетным для него источникам информации.
Нередко такие «источники информации» сами находятся в заблуждении, неверно трактуют ту или иную норму права.
Мы решили предложить вам новую рубрику:
«Заблуждения, с которыми юристы сталкиваются в своей работе»
и попытаться развеять некоторые из них.
Заблуждение
При отсутствии на работе более четырех часов подряд - уволят за прогул.
Реальность
В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Юридически значимыми обстоятельствами в данном случае являются продолжительность и причина отсутствия работника на рабочем месте.
Все фактические обстоятельства дела будут устанавливаться в суде. Если причина отсутствия будет признана судом уважительной (коммунальная авария, внезапная болезнь близкого и необходимость его сопровождения в больницу и т.п.), то увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.
Из судебной практики следует, что время прогула необходимо считать с момента окончания причины отсутствия работника на своем рабочем месте.
Детальная картинка: Array