Миф или реальность? №16

29 сентября 2021

Миф или реальность? №16
Другие вопросы

В нашей жизни существует множество различных заблуждений и мифов в отношении самых разнообразных ситуаций.

Причины появления таких заблуждений и мифов кроются во многом, начиная от того, как нас воспитывали в семье и какое у нас окружение, и заканчивая тем, где мы черпаем информацию. Такое положение вещей является достаточно логичным, поскольку человек в принципе не может проверять всю поступающую извне информацию. Соответственно, человек начинает верить «на слово» авторитетным для него источникам информации.

Нередко такие «источники информации» сами находятся в заблуждении, неверно трактуют ту или иную норму права.

Мы решили предложить вам новую рубрику:

«Заблуждения, с которыми юристы сталкиваются в своей работе»
и попытаться развеять некоторые из них.

Заблуждение

При отсутствии на работе более четырех часов подряд - уволят за прогул.

Реальность

В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Юридически значимыми обстоятельствами в данном случае являются продолжительность и причина отсутствия работника на рабочем месте.

Все фактические обстоятельства дела будут устанавливаться в суде. Если причина отсутствия будет признана судом уважительной (коммунальная авария, внезапная болезнь близкого и необходимость его сопровождения в больницу и т.п.), то увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Из судебной практики следует, что время прогула необходимо считать с момента окончания причины отсутствия работника на своем рабочем месте.

Заказ услуги:  Нет

Задать вопрос:  Нет

Детальное описание: 

В нашей жизни существует множество различных заблуждений и мифов в отношении самых разнообразных ситуаций.

Причины появления таких заблуждений и мифов кроются во многом, начиная от того, как нас воспитывали в семье и какое у нас окружение, и заканчивая тем, где мы черпаем информацию. Такое положение вещей является достаточно логичным, поскольку человек в принципе не может проверять всю поступающую извне информацию. Соответственно, человек начинает верить «на слово» авторитетным для него источникам информации.

Нередко такие «источники информации» сами находятся в заблуждении, неверно трактуют ту или иную норму права.

Мы решили предложить вам новую рубрику:

«Заблуждения, с которыми юристы сталкиваются в своей работе»
и попытаться развеять некоторые из них.

Заблуждение

При отсутствии на работе более четырех часов подряд - уволят за прогул.

Реальность

В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Юридически значимыми обстоятельствами в данном случае являются продолжительность и причина отсутствия работника на рабочем месте.

Все фактические обстоятельства дела будут устанавливаться в суде. Если причина отсутствия будет признана судом уважительной (коммунальная авария, внезапная болезнь близкого и необходимость его сопровождения в больницу и т.п.), то увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Из судебной практики следует, что время прогула необходимо считать с момента окончания причины отсутствия работника на своем рабочем месте.

Детальная картинка: Array