Опытным путём #9 (Вопрос о ежегодных оплачиваемых отпусках для военнослужащих)

22 марта 2023

Мы продолжаем рубрику «Опытным путем».

Вопрос: Предусмотрен ли ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, призванным на военную службу в порядке мобилизации, лицам, добровольно вступившим в ряды вооруженных сил России, а также лицам, проходящим службу по контракту, и если предусмотрен, то в каком порядке он предоставляется?

Ответ: 

Отвечая на указанный вопрос, необходимо прежде всего отметить, что в силу ст. 11 Трудового кодекса на отношения, связанные с прохождением военной службы, в том числе по мобилизации, не распространяются положения трудового законодательства. Вследствие этого положение о том, что право на отпуск возникает только по истечении 6-месячного срока с момента начала выполнения служебных обязанностей, здесь не применяется.

Порядок предоставления отпуска военнослужащим регламентирован Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Как следует из ст.ст. 28-29, 31 указанного Положения, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются основной и дополнительный отпуска.

Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

Продолжительность основного отпуска для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и прослуживших менее 10 лет (в льготном исчислении), равна 30 суткам.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.

По просьбе военнослужащего основной отпуск может быть предоставлен ему по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» мобилизованных, а также добровольцев приравняли к лицам, проходящим военную службу по контракту, в предоставлении различных льгот, в том числе отпуска.

Таким образом, план отпусков в любом случае составляется командиром воинской части, при этом основной отпуск должен предоставляться ежегодно, и общая продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 30 дней. В действующем законодательстве отсутствуют положения о том, какой срок должен пройти с момента начала несения военной службы по контракту, чтобы военнослужащий имел право на отпуск. Для реализации такого права следует подать заявление на имя командира воинской части.




Вернуться к списку