С 1 сентября 2026 года расширяется трудовая гарантия для женщин с маленькими детьми. Женщинам с детьми до трёх лет нельзя будет устанавливать испытательный срок.
Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ внес изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому теперь при приёме на работу испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
Ранее данный запрет распространялся только на женщин с детьми в возрасте до полутора лет.
Таким образом, с 1 сентября 2026 года работодатель не сможет включить в трудовой договор условие об испытании, если работница имеет ребёнка, которому ещё не исполнилось три года.
Важно уточнить, что речь идёт именно об испытании при приёме на работу. Сам по себе испытательный срок не является обязательным условием трудового договора – он может устанавливаться только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
Кроме того, статья 70 ТК РФ предусматривает и другие категории работников, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, в том числе беременных женщин, несовершеннолетних работников и некоторых других лиц.
Федеральный закон № 91-ФЗ вступает в силу 1 сентября 2026 года.
Изменение направлено на расширение гарантий для женщин с семейными обязанностями и должно облегчить их возвращение к трудовой деятельности.
Правовая основа: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 70 ТК РФ.
С 1 сентября 2026 года расширяется трудовая гарантия для женщин с маленькими детьми
31 августа 2026