Пропуск срока для обращения в суд за защитой трудовых прав

pagetitle

Казалось бы, все уже давным-давно должны знать о том, что практически для любых официальных обращений и, прежде всего, обращений в суд установлены сроки, нарушение которых может привести к том, что даже правомерное требование либо вообще не будет рассмотрено, либо в его удовлетворении будет отказано по формальным причинам.

Тем не менее, люди снова и снова нарушают сроки для обращения в суд, казалось бы в ситуациях, когда они сами в первую очередь заинтересованы в незамедлительном обращении в суд. Поэтому мы не устанем повторять, что соблюдение сроков для обращения в суд является первым условием успешной защиты ваших прав.

Ранее мы размещали на нашем сайте общую памятку о сроках защиты прав из различных сфер законодательства. В этой заметке мы хотели бы обратить внимание на соблюдение одних из самых коротких сроков - сроков для обращения в суд для защиты трудовых прав.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сам по себе пропуск срока не может стать причиной отказа в удовлетворении иска, и заявление можно подать в суд даже с пропуском срока. Отказ по причине пропуска срока может произойти только в случае, если противоположная сторона заявит о пропуске срока. Случаи, когда работодатель не использует свое право заявить о пропуске срока, редки, но тоже бывают.

При пропуске срока по уважительным причинам суд вправе и обязан его восстановить. Однако восстановление пропущенных сроков осуществляется только при наличии уважительных причин, действовавших на протяжении всего срока для обращения в суд (или существенной части срока), а это происходит достаточно редко.

К сожалению, тот факт, что работник не знал о том, что для защиты прав следует обращаться в суд в определенные законом сроки, не является уважительной причиной. Незнание о своих правах может быть учтено судом в отдельных случаях, однако, как правило, только в совокупности с иными обстоятельствами, подтверждающими, что на протяжении всего периода до обращения в суд гражданин непрерывно обращался к работодателю или в контролирующие органы и не получал никакой информации о том, что он может обратиться в суд.

В таких случаях устные обращения к работодателю не являются доказательством, поскольку, как правило, работодатель отказывается признавать, когда и сколько раз обращался работник. Более того, при устных обращениях невозможно установить содержание обращения работника и его требования.

Как следует из анализа судебной практики, само по себе наличие инвалидности у истца и его возраст не являются уважительной причиной пропуска срока. Исключениями могут быть только случаи, когда в течение всего периода для обращения в суд истец не мог руководить своими действиями и у него отсутствовал представитель.

Часто граждане ссылаются на то, что они не обращались в суд, потому что не могли позволить себе получить платные услуги юриста (адвоката). Однако, даже если вы не можете найти юриста, оказывающего бесплатную помощь, составление обычного искового заявления о восстановлении на работе не требует больших затрат (сопоставимых с той заработной платой, которую потеряет работник при незаконном увольнении, и иными убытками). Поэтому такой довод совсем не убедителен.

В настоящее время практически во всех судах имеются примерные формы таких исковых заявлений. Такие формы имеются в книжных магазинах и библиотеках. Кроме того, даже если сам работник не владеет компьютерной грамотностью, он наверняка может обратиться к знакомым и близким, которые могут найти нужную форму заявления в сети Интернет.

Кроме того, при оценке уважительности пропуска сроков суды также учитывают, что для подачи искового заявления не требуется обязательной личной явки в суд. Исковое заявление с подтверждающими документами может быть подано обычной почтой. При этом для подачи заявления не требуется обязательного участия адвоката или другого юриста (представителя). Следовательно, подать исковое заявление вы можете, не волнуясь о том, как и что у вас могут спросить, если вы придете в здание суда. Если вы укажете в исковом заявлении что-то неправильно, чуд предоставит вам время для внесения исправлений.

Итак, наша общая рекомендация заключается в том, что соблюсти даже самый короткий срок для обращения в суд вполне реально и не нужно ждать, пока работодатель передумает или пока кто-нибудь на него повлияет. Ваше ожидание того, что работодатель выполнит свое обещание и удовлетворит ваши требования, не будет уважительной причиной пропуска срока, а значит лишит вас возможности защитить свои права в судебном порядке.

Для составления заявления в суд, конечно, нужно обратиться к юристу (хотя бы за консультацией). Но, если это невозможно, то вы вполне можете написать заявление самостоятельно. Главное, чтобы вы указали всю основную информацию о себе и работодателе (имя, наименование, адреса, должность, срок трудового договора), об обстоятельствах увольнения, о причинах несогласия с увольнением, а также свои требования (например, восстановить на работе, изменить причину увольнения, взыскать неполученную заработную плату, компенсацию морального вреда). Конечно, к заявлению в суд нужно приложить копии подтверждающих документов (например, копию трудовой книжки, трудового договора, приказов работодателя).


Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 27 мая 2015 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

27.05.2015
Mожем ли мы
оказать вам
помощь
Онлайн-
обращение
Часто
задаваемые
вопросы
Чем меньше человек владеет собой, тем больше он стремится к власти над другими. Луи Бональд
Декабрь 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
      
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31