Трудовой спор. В районный суд или к мировому судье?

pagetitle

В каком суде рассматриваются трудовые споры – в районном (городском) суде или мировым судьей? Если знать ответ заранее, то можно быстро ответить, что в районный (городской) суд. Но обосновать, почему это именно так, будет значительно сложнее, потому что в законе отсутствует прямое указание на такое правило о подсудности.

Первоначально согласно статье 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статье 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившего в силу с 1 февраля 2003 года, к подсудности мировых судей относилось рассмотрение дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Ранее действовавший ГПК РСФСР (статья 113) также относил эту категорию дел к подсудности мировых судей.

С 30 июля 2008 года вступил в силу Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 147-ФЗ, которым из статьи 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статьи 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были исключены указанные положения.

Несмотря на то что ни в самом законе, ни в иных нормативных правовых актах не было дано разъяснений относительно передачи этой категории дел районным судам, фактически суды приняли именно такую позицию, что подтверждается, в частности, определением Конституционного Суда Российской Федерации от 21 октября 2008 года № 1061-О-О.

Традиционно трудовые споры не относятся к общей категории имущественных споров, поэтому на практике не возникло больших возражений против такого толкования произошедших изменений. Кроме того, изначально в пояснительной записке к законопроекту (который затем стал Федеральным законом № 147-ФЗ) разработчик (Верховный Суд Российской Федерации) прямо указывал, что целью исключения соответствующих пунктов является именно перераспределение нагрузки на судей районных судов.

Исключением является обращение о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Такое обращение рассматривается мировым судьей (статьи 23 и 122 ГПК РФ).

 


Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 11 марта 2015 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

11.03.2015
Mожем ли мы
оказать вам
помощь
Онлайн-
обращение
Часто
задаваемые
вопросы

Нет такой глупости, которой нельзя было бы исправить при помощи ума или случая, и нет такой мудрости, которой нельзя было бы испортить при помощи глупости или случая

И. В. Гёте